Manager et développer la relation humaine
pour une organisation efficiente
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Accompagner
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Prévenir et gérer
les risques humains
Qui sommes nous ?
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La communication et les relation humaines au travail
Communication et relations
relation à soi, relations aux autres, relation au changement
L'équipe
Ses fonctions vitales, sa cohésion
Le manager
Leader, coach, porteur de sens
Accompagnement des organisations, des équipes et des personnes
La communication et les relation humaines au travail
Elaboration de projets de direction et de services
Coaching d’équipes
APM (analyse des pratiques managériales)
Stratégie et conduite du changement
Coaching individuel
Ses fonctions vitales, sa cohésion
Prévention et gestion des risques humains
La communication et les relation humaines au travail
Prévention des Risques Psychosociaux
Diagnostic et Plan de prévention par le développement des Ressources Psychologiques et Sociales
Prévention et médiation des conflits
Accompagnement post-traumatique
en cas de situations professionnelles extrêmes
Cellules de soutien psychologique
Ses fonctions vitales, sa cohésion
Nos engagements
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Coconstruire nos interventions avec nos clients
Afin que celles-ci leur ressemblent, répondent à leurs besoins spécifiques et soient suffisamment sécurisantes, pour libérer le changement.
Rester dans l’axe et la finalité de la mission qui nous est confiée
et respecter le budget contractuellement défini. Fermes sur l’objectif, tout en étant souples sur le choix des moyens pour l’atteindre, nous sommes susceptibles d’apporter tous les changements nécessaires en cours de route pour favoriser le succès de la mission
Qui sommes nous ?
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Résiliences Ecosystème
est un collectif de coachs, consultants et psychopraticiens, rassemblé par une éthique d’engagement à forte valeurs humanistes, mobilisé aux côtés de ses clients privés ou publics dans des projets variés, polymorphes et responsables.
Notre éthique
Qu’elle soit publique ou privée, une entreprise est avant tout une aventure humaine et chaque jour sur le terrain, nos expériences nous rappellent que les outils, méthodes et procédures ne suffisent pas pour « être durablement efficaces » au sein de l’entreprise. Il en faut bien sûr, mais l’essentiel est ailleurs.
Nous ne sommes ni naïfs, ni utopistes et restons conscients des réalités. Et en même temps, nous croyons que toute organisation peut être un endroit où il fait bon travailler. Surtout lorsqu’ elle a envie de prendre soin, de libérer le pouvoir d’agir, de transmettre, d’apprendre et s’en donne les moyens. C’est ce qui anime Résiliences Ecosystème. Nous œuvrons à incarner ce que nous enseignons.
Nous avons tout simplement confiance dans l’Humain et avons le désir qu’un autre regard soit porté sur l’accompagnement des personnes, des équipes et des organisations en veillant à :
- Préserver la personne, son altérité et son intégrité, à l’accueillir inconditionnellement en respectant qui elle est.
Promouvoir et veiller au respect de la dignité des relations humaines au travail.
Soutenir, réveiller, mobiliser, tout ce que l’humain constitue de ressources et d’atouts pour faire évoluer les organisations, pour en déployer et pérenniser la performance
Notre équipe
Frédéric Garnier
Consultant RH
Psychopraticien
Samantha Marcolin
Consultant RH - Coach
Ludovic Belos
Consultant RH - Coach
Chrystel Garnier
Consultant RH
Psychopraticienne
Wilfrid Delozier
Consultant Facilitateur
Lepa Stevanovic
Psychopraticienne