Préserver et développer le potentiel humain des entreprises et des organistations
Collectif de coachs, consultants et psychopraticiens, rassemblé par une éthique d’engagement à forte valeur humaniste, mobilisé aux côtés de ses clients privés ou publics dans des projets variés, polymorphes et responsables.
Séminaire et formation expérientielles
Accompagnement des équipes et des managers
Intervenir en cas de crise
Séminaires & Formations expérientiels
Au coeur de l'expérience humaine
Une approche atypique de l'apprentissage
Nos séminaires de formation expérientielle plongent les participants au cœur de situations concrètes, créant ainsi des moments uniques et inoubliables.
Nous croyons fermement que l’apprentissage le plus profond et le plus durable émerge de l’expérience personnelle.
La formation par l'expérience personnelle
La formation expérientielle va au-delà des méthodes d’enseignement traditionnelles en plaçant les participants dans des scénarios réels qui reflètent les défis du monde professionnel.
Chaque situations, chaque vécus deviennent des opportunités d’apprentissage riches en émotions et en enseignements pratiques.
Immersion
Plongez dans des mises en situation réalistes qui mettent à l'épreuve vos compétences en communication, gestion et relations humaines.
Observation
Après chaque expérience, nos consultants vous accompagnent à prendre du recul pour observer, réfléchir et analyser les dynamiques à l'œuvre.
Intégration
Nos formateurs expérimentés délivrent des explications et des contenus adaptés et ciblés en fonctions de l'analyse, permettant aux participants d'intégrer les apprentissages qui deviennent alors directement applicable dans leur quotidien professionnel.
Pourquoi choisir un séminaire expérientiel avec Résiliences ?
01
Apprentissage Immersif
L’immersion crée des souvenirs durables et favorise une compréhension approfondie.
02
Émotions et Réflexion
La combinaison d’émotions vives et de réflexion favorise un apprentissage intégratif.
03
Apprentissage personnalisé
Nos consultants adaptent les contenus en fonction du niveau du groupe et de ses besoins.
04
Renforcement d'Équipe
Favorisez la cohésion d’équipe à travers des expériences collaboratives.
05
Adaptation Pratique
Les compétences acquises sont directement applicables dans le contexte professionnel.
Séminaire de formation
dans plus de justesse et d’efficacité
4 jours
Communication, relation, équipe
Une communication claire et ouverte est une base essentielle pour favoriser des relations saines harmonieuses. La transparence élimine les malentendus, renforce la confiance et stimule l’innovation.
Une communication constructive prévient les conflits, tandis que l’alignement des objectifs, des valeurs et d’une vision partagée crée une équipe performante.
2 jours
Manager
On ne nait pas ”manager”, on le devient.
Chaque personne a le potentiel d’un manager unique, à qui correspond une façon de manager, une équipe et un domaine.
Quelle manager êtes vous ?
Le sens de ce séminaire est de le découvrir et de vous donner des clés pour ensuite le cultiver.
La communication et la relation
- Les outils de base de la communication écouter, reformuler, intervenir
- Verbal, non verbal, tout est communication
- Objectiver, les pièges de l’interprétation, découvrir nos parradigmes,
- Distinguer ta tâche de la relation, le contenu et le processus
L'équipe
- Distinguer la tâche et la relation, le contenu et le processus
- La cohésion d’équipe et les différents stades de sa maturité
- Le rôle de la relation interpersonnelle face aux enjeux des projets
Le manager
- Repérer, affiner et adapter son propre style de management
- Les rôles du manager : entre donneur d’ordre, coach et porteur de sens ;
- Transmettre les objectifs, la stratégie, la vision
- Expérimenter, développer sa posture manageriale : réunion de service, entretien, recadrage…
- Les bonnes pratiques, les pièges.
Une animation en double commande pour favoriser une vision croisée
Nous utilisons des modèles en systémique, sociologie et psychologie issus de notre longue expérience opérationnelle, et qui décrivent de manière rigoureuse et complète les processus d’une organisation et de ses acteurs.
Ce niveau élevé de décodage des organisations permet une analyse efficace ainsi que des interventions pragmatiques dans les situations les plus complexes, à tous les niveaux de l’entreprise. Pour soutenir notre action, nous nous exprimons de façon simple et nous comportons de façon lisible par l’ensemble de nous interlocuteurs.
Nos engagements
- Coconstruire chacune de nos interventions avec nos clients, afin que celles-ci leur ressemblent, répondent à leurs besoins spécifiques et soient suffisamment sécurisantes, pour libérer le changement
- Rester dans l’axe et la finalité de la mission qui nous est confiée et respecter le budget contractuellement défini. Fermes sur l’objectif, tout en étant souples sur le choix des moyens pour l’atteindre, nous sommes suscepptibles d’apporter tous les changements nécessaires en cours de route pour favoriser le succès de la mission
- Être lieu ressource et de ressourcement pour nos membres, et pour nos clients, afin qu’ils puissent bénéficier de la diversité de nos approches et parcours, pour élaborer leurs réponses, leurs solutions avec notre appui, en profitant de nos expériences.
Notre équipe
Samantha Marcolin
Consultante - Coach
Ludovic Belos
Consultant - Psychopraticien
Lepa Stevanovic
Consultante - Psychopraticienne
Wilfrid Delozier
Consultant - Facilitateur
Chrystel Garnier
Consultante - Psychopraticienne
Frédéric Garnier
Consultant - Psychopraticien
Notre éthique
Nous avons tout simplement confiance dans l’Humain et avons le désir qu’un autre regard soit porté sur l’accompagnement des personnes, des équipes et des organisations en veillant à :
- Préserver la personne, son altérité et son intégrité, à l’accueillir inconditionnellement en respectant qui elle est.
- Promouvoir et veiller au respect de la dignité des relations humaines au travail
- Soutenir, réveiller, mobiliser, tout ce que l’humain constitue de ressources et d’atouts pour faire évoluer les organisations, pour en déployer et pérenniser la performance
Notre mission
Nous faisons le constat que dans un monde où la vitesse et l’incertitude ne font qu’augmenter, la souffrance au travail et les transitions professionnelles plus ou moins choisies deviennent des phénomènes tout à fait saillants, avec leurs cortèges de troubles humains et de contraintes sur les organisations.
Pour nous donner davantage d’impact sur ces phénomènes qui nous interrogent sur notre responsabilité en tant que citoyens acteurs de ce système, nous avons décidé de nous rassembler au sein de l’écosystème Résiliences, qui catalyse l’intelligence et l’énergie collective de professionnels qui agissaient auparavant de façon majoritairement isolée.
Forts de cette alliance, au sein de laquelle nous agissons ensemble pour plus d’efficience, et pour autant autonomes dans l’exercice de nos responsabilités humaines et sociales, nous intervenons partout où le besoin de résilience se fait sentir.